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系統概述

事業人事崗位管理系統是利用互聯網技術和信息化手段，并根據《國人部發[2006] 87號》和《國人部發[2006] 70號》指導思想，結合公司從事人事管理系統的研發經驗，通過實地調研和資深專家的指導，研發了此系統。系統根據文件中的指導意見，強化對事業單位人員崗位的的聘用和管理，可建立省、市、縣自上而下的管理平臺，形成事業單位崗位管理和崗位聘用的大數據應用，為領導決策提供數據依據。同時實現業務在線審批，更大程度的解放業務辦理人員的勞動力，提高工作效率。

系統特色

違規報警機制

建立有效的編制情況違規報警機制，實現對區域內單位編制的嚴密監控，確保各單位編制數量和編制使用情況與政策相符。

操作簡單

人員信息的錄入和業務的辦理基本靠鼠標點擊，只要會簡單的電腦操作，就可用好系統。

業務涵蓋廣

包含了事業人員從入職到離開事業崗位的所有需要辦理的業務以及事業單位日常的業務辦理。包括崗位聘用、招聘管理、單位崗位變更、人員考核等級等。

系統功能

基礎設置

主要是主管部門對區域內單位對應的編制信息、崗位信息等基礎參數的設置。其中包括：單位編制管理、內設機構設置、單位崗位管理、崗位詳設說明。

人員維護

主要是對人員基本信息和檔案信息的管理。其中包括：基本信息維護、人員信息排序、身份證號編輯。

日常辦理

日常辦理是日常業務辦理的入口，其中包含：新進人員上報、人員減少上報、人員崗位變動、人員崗位聘用、單位崗位變更、人員考核登記、檔案信息變更、人員調動上報。

招聘管理

招聘管理是對事業人員招聘業務層面的管理。其中包括：空崗使用管理、招聘計劃管理、招聘方案管理、招聘結果報批。

合同管理

合同管理主要是對聘用人員合同的管理。其中包括合同簽訂、聘用合同、合同續簽、歷史合同。